Journée internationale des femmes : Le nouvel accord mondial du Groupe renforce les droits de tous les employés et encourage les actions en faveur de l'égalité des sexes.

Journée internationale des femmes : Le nouvel accord mondial du Groupe renforce les droits de tous les employés et encourage les actions en faveur de l'égalité des sexes.

Chaque année, le 8 mars, la Journée internationale des femmes nous rappelle les progrès réalisés vers l'égalité des sexes chez Arval, mais aussi les défis qui restent à relever.

En décembre dernier, le Groupe BNP Paribas a renouvelé et renforcé son « Accord sur les droits fondamentaux et le socle social mondial » pour répondre aux nouveaux défis tout en renforçant les avantages pour tous les employés, en particulier les femmes, comme le partage des responsabilités parentales, la lutte contre les violences domestiques et la prise en charge de la santé des employés.

Vers une approche plus équilibrée de la parentalité

Bien que les hommes soient de plus en plus enclins à être des parents actifs de nos jours, les femmes portent encore la majeure partie des responsabilités familiales, ce qui impacte à la fois leur croissance personnelle et professionnelle. Pour favoriser une véritable égalité des sexes, nous devons repenser la répartition des tâches parentales et encourager tous les types de parents à jouer un rôle actif en matière de parentalité. Pour construire une vie professionnelle plus égalitaire, Arval se concentre sur des actions concrètes :

• Une politique parentale améliorée qui prend en compte différentes situations parentales
• 3 types de congés parentaux pour assurer une vie plus équilibrée pour les parents (congé de paternité, congé de maternité et congé de proche aidant)
• Les changements culturels sont essentiels pour s'assurer que tous les parents adoptent pleinement ces droits.

• Un système d'écoute et de soutien psychologique pour les victimes (tous les employés)
• Le réseau 1in3Women : fournir aux employeurs des outils pour accroître considérablement la sensibilisation et mieux soutenir les victimes.

Priorité à la santé des employées

Les problèmes de santé des femmes sont souvent négligés. Des conditions telles que l'endométriose, le cancer du sein, la ménopause et la charge mentale de la vie quotidienne nécessitent une plus grande reconnaissance et un meilleur soutien.

Pour y remédier, l'accord a mis en place :

• Une assurance incapacité / invalidité quelle que soit la cause
• Une assurance santé qui couvre de multiples dépenses
• Une évaluation de la prévention en matière de santé
• Un meilleur soutien pour les situations d'absences prolongées pour raisons de santé

Construire l'avenir ensemble

Le 8 mars n'est pas seulement une journée symbolique, c'est un rappel que l'égalité des sexes est la responsabilité de chacun. Surtout sur le lieu de travail, chacun de nous a un rôle à jouer pour construire un monde plus juste et plus inclusif.

Agissons chaque jour pour une société où les femmes ont leur place légitime et peuvent vivre en sécurité et en liberté !