Women in Action Programme

Nous sommes une entreprise internationale. À ce titre, nous croyons au rôle fondamental que joue la diversité dans la culture managériale et d’entreprise. Arval s’engage en faveur de l’égalité des chances sans discrimination de genre, à travers une rémunération équitable et la promotion des femmes à des postes clés.
Cette charte est née du travail collaboratif des participantes au programme Women in Action et de collègues masculins.

1.Culture

Nous nous engageons à toujours soutenir et favoriser la diversité et l’inclusion au sein d’Arval, ces valeurs étant des principes fondateurs de notre code de conduite, dans chacune de nos actions, dans l’entreprise comme en dehors.
La diversité, sur le lieu de travail et au sein du personnel, profite à tous.
La diversité des profils est synonyme d’un regard neuf, et s’inscrit dans une approche multiculturelle où règne le partage et l’apprentissage. Dans un esprit d’entreprise sain, nous assurons des formations destinées à toutes et tous, et sensibilisons nos collaborateurs aux préjugés et à l’évolution de la langue afin de combattre une vision stéréotypée du monde. Une communication spécifique sur les KPI de la diversité doit être mise en place à tous les niveaux. 

2.Transparency

Nous nous engageons à instaurer l’égalité salariale à tous les niveaux d’Arval. Même fonction, mêmes responsabilités, même salaire. Le changement est une dynamique, il est donc important de faire preuve de transparence sur les progrès accomplis.
Arval réalisera une évaluation de sa politique de rémunération au niveau des pays afin de fixer des règles et des politiques salariales claires.
Arval fera état de ses progrès de façon régulière. 

3.Awareness

Nous nous engageons à partager les informations nécessaires afin de sensibiliser chaque employé d’Arval à l’égalité des genres.
Il est important d’identifier les obstacles qui se dressent contre l’égalité des genres, ainsi que d’apprendre à communiquer à propos de ces défis. Les Ambassadrices, c’est-à-dire les participantes au programme WOMEN IN ACTION, seront invitées à partager leur expérience avec leurs collègues afin de contribuer à leur sensibilisation et à leur responsabilisation.

4.Representation

Nous nous engageons à faire davantage entendre la voix des femmes chez Arval. Notre entreprise se veut un lieu égalitaire pour les femmes et les hommes en action.
Arval donne aux femmes l’occasion de briller en leur offrant plus d’opportunités de leadership, et en renforçant leur visibilité lors d’évènements internes et externes. Le principe est étroitement lié à celui de la charte #JamaisSansElles, qui propose d’agir en faveur de la mixité dans tous les domaines de la société, au moyen d’actions concrètes en faveur d’une égale participation et d’une plus grande visibilité des femmes dans les instances de décision et aux postes de responsabilité et de représentation.

5.Career

Nous nous engageons à atteindre la parité et soutenir les femmes dans leur progression de carrière. Arval doit accroître la proportion de femmes à des postes de direction / au sein des organes officiels de gouvernance, ainsi que dans les programmes destinés aux talents, avec la parité comme objectif. 
Arval partagera systématiquement les postes à pourvoir, en particulier les postes du comité exécutif, et communiquera à propos de la nomination de femmes à des postes clés. Nous nous engageons à recruter plus de talents féminins et à fixer des critères de diversité et de mixité au cours des processus de recrutement. Découvrez nos directives pour un recrutement sans discrimination.

6.Learning & Skills Development

Nous nous engageons à mettre à disposition des femmes des sessions de mentorat et de coaching, et à leur donner l’opportunité de gagner en confiance et de s’épanouir dans leur carrière.
Nous avons la certitude que le développement professionnel des femmes au travail passe avant tout par le coaching et le mentorat.

7.Parenthood

Nous nous engageons à mettre en place des pratiques de travail plus responsables.
Arval doit promouvoir une politique inclusive pour les congés parentaux à l’échelle mondiale. Le travail à temps partiel doit être facilité afin d’accorder plus de flexibilité aux femmes qui reviennent d’un congé maternité. Cette absence ne devrait pas nuire à la carrière d’une femme, bien au contraire !

La stratégie Arval Beyond fixe des objectifs ambitieux en matière de parité pour 2025 :

Le programme Women In Action s’aligne sans réserve sur la stratégie Arval. Il répond aux objectifs suivants :

1. Faire évoluer les mentalités sur l’égalité homme-femme. 
2. Permettre aux femmes d’être promues au sein de la direction, trois à quatre ans après leur participation au programme. Leur carrière est ainsi impulsée grâce à de nombreuses opportunités de développement (communauté, échanges inspirants, coaching, mentorat, etc.)
3. Créer une communauté et l’ancrer dans une culture de Diversité, d’Equité et d’Inclusion (les femmes de ce programme deviennent des exemples à suivre).

Women in Action Promotion 2023

Ce programme a donné de premiers résultats très prometteurs : Parmi les participantes, huit ont été promues, dont quatre ont rejoint les comités exécutifs de pays dans les quatre mois qui ont suivi la formation. Du fait de ces promotions, nous comptons désormais 10 Women in Action au sein du COMEX de pays d’Arval.