Amélie Phélip, Directrice Mobilité Arval BNP Paribas « Accompagner les entreprises pour répondre aux nouveaux enjeux de mobilité de leurs collaborateurs »

L’urgence climatique, le bien-être au travail, l’explosion du coût du carburant, la rétention des talents …. Il n’est plus besoin de convaincre les entreprises de se soucier des déplacements de leurs employés. D’ailleurs dans de plus en plus de pays, elles y sont mêmes contraintes légalement, dans un contexte où 90 % des actifs français souhaitent pouvoir réduire l’impact écologique de leurs déplacements quotidiens (Ipsos).

Le travail est le premier motif de déplacement, jouant un rôle central dans l’organisation des rythmes de la vie urbaine et de la mobilité des personnes. Mais comment accompagner au mieux les entreprises pour que la mobilité soit un atout ?

1.    La Mobilité décarbonnée pour tous mais pas à n’importe quel prix
79% des entreprises européennes ont déjà ou envisagent d’implémenter des solutions de mobilité dans les 3 prochaines années, non pas en remplacement mais en complément de l’existant (baromètre annuel Arval Mobility Observatory, Avril 22). Naturellement la maîtrise des coûts est au centre des préoccupations. L’optimisation des coûts s’appuie sur des solutions déductibles fiscalement (leasing de vélos de fonction déductible à 25% pour l’employeur, par exemple en France), ou qui permettent de faire des économies substantielles sur les frais de taxis ou remboursements d’indemnités kilométriques sur des véhicules privés. Les solutions d’autopartage (pool de voitures accessibles à tous les employés via une app) déjà mises en place chez les clients Arval France ont permis de réaliser des économies de l’ordre de 30% sur leur coût total de mobilité.

2. La sécurité des employés avant tout
La révolution de la micro-mobilité entraîne des sujets de sécurité en milieu urbain. L’octroi de vélos de fonction ou la mise en disposition de trottinettes ou de scooters ne peut se faire sans un accompagnement approprié. Tous les services proposés par Arval s’accompagnent des assurances adéquates, des kits de sécurité (casque, gilet, gel sanitaire…) et de formations à la sécurité routière pour les employés.

3. Le maintien de voitures en zone urbaine malgré les contraintes sur la circulation et les places de parking
Les entreprises qui libèrent leurs places de parking allouées aux voitures individuelles pour y placer des véhicules électriques en partage permettent une accessibilité aux voitures bien plus importante : 1 voiture équipée d’un système de réservation et d’accès au véhicule sans clé via une app permet de remplacer entre 5 et 10 voitures individuelles, qui chacune nécessite au moins 25 m2 d’espace de parking. Par ailleurs, les programmes immobiliers innovants commencent déjà à intégrer des services de mobilité partagée ou Hubs de mobilité pour les collaborateurs de l’immeuble.

4. Des tâches administratives allégées
Les solutions digitales type MaaS qui intègrent du budget mobilité pour les employés et sont reliées aux interfaces HR de l’entreprise et systèmes de gestion de notes de frais facilitent la gestion administrative des solutions de mobilité. Les réservations de trajets et accès aux véhicules se font en quelques clics : aucun besoin de ressources pour gérer les déplacements.

Toutes ces préoccupations sont celles des entreprises qu’Arval accompagne dans leurs plans de mobilité, notamment dans le cadre de la Loi d’orientation des Mobilités. Offre de Consulting pour diagnostiquer les besoins de mobilité en fonction de l’entreprise, et multiples solutions de mobilité flexible, décarbonnée et inclusive s’appuyant sur la mobilité partagée, le MaaS ou encore les vélos de fonction.
L’offre 360° Mobility agit directement sur la réduction des émissions de CO2 des entreprises liées à la mobilité des employés (50% de leurs émissions totales en moyenne), tout en optimisant la gestion des coûts et répondant aux attentes des nouvelles générations de collaborateurs.  Trois dimensions clés qui font de la Mobilité une opportunité indéniable pour les entreprises engagées auprès de leurs collaborateurs.  

 - extrait du Livre blanc "La Mobilité durable – Le monde de demain" publié par le cabinet de consultants Howard Partners – juin 2022