Arval Beyond
Le Développement Durable
Le Développement Durable
S'adapter aux défis d'un monde qui change
S'adapter aux défis d'un monde qui change
Notre Ambition
Chez Arval, notre ambition est de conduire le changement vers la mobilité durable sur tous nos marchés : pour nos équipes, nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires. Nous sommes convaincus qu’une mobilité sûre, responsable et bas-carbone est essentielle au bien-être de chacun.
Notre objectif est d’avoir un impact environnemental et social positif dans toutes nos activités. Pour cela, nous tirons profit de notre savoir-faire et de notre capacité d’influence pour :
1. réduire nos émissions de gaz à effet de serre et le gaspillage des ressources tout au long du cycle de vie de notre flotte et dans toutes nos opérations ;
2. encourager les utilisateurs à l’adoption de solutions de mobilité bas-carbone et favoriser des pratiques de déplacement plus sûres ;
3. développer une culture d’entreprise qui inspire et accompagne nos équipes à concrétiser à notre ambition.
Alain van Groenendael
Alain van Groenendael
Arval Chairman & CEO
Chez Arval, notre ambition est de contribuer au changement vers une mobilité durable pour tous nos marchés, clients, partenaires, fournisseurs et nos équipes. Nous sommes convaincus qu'une mobilité sûre, responsable et bas carbone est la clé pour le bien-être de tous.
Notre stratégie de développement durable
Parmi les Indicateurs Clés de Performance présentés dans notre stratégie de développement durable, nous en avons sélectionnés 6 comme étant les indicateurs les plus importants:
- -35% de réduction moyenne des émissions de CO2 par véhicule et par km dans la flotte louée*
- 350 000 véhicules tout électriques dans notre flotte louée de 700 000 véhicules électrifiés (hybrides, électriques et hydrogènes)
- 100% des pays Arval proposeront des offres de mobilité durable **
- -20% d'accidents annuels en comparaison avec 2020***
- 50 000 heures de bénévolat accomplies par les collaborateurs Arval
- 40% de femmes dans tous les Comités Exécutifs Arval, dans tous les pays
*Les émissions moyennes de CO2 sont calculées comme une moyenne pondérée de la flotte des entités Arval (voitures particulières et véhicules utilitaires légers). Dans un contexte d'évolution réglementaire (NEDC, WLTP), les émissions de CO2 seront ajustées à la norme WLTP, en utilisant les résultats d'une étude interne de corrélation NEDC-WLTP, pour être rigoureusement comparable. Les calculs sont effectués à partir du 1er janvier 2020 vs décembre 2025.
** Autopartage, application MaaS (Mobility as a Service), location de vélos ;
***Les émissions moyennes de CO2 sont calculées comme une moyenne pondérée de la flotte des entités Arval (voitures particulières et véhicules utilitaires légers). Dans un contexte d'évolution réglementaire (NEDC, WLTP), les émissions de CO2 seront ajustées à la norme WLTP, en utilisant les résultats d'une étude interne de corrélation NEDC-WLTP, pour être rigoureusement comparable. Les calculs sont effectués à partir du 1er janvier 2020 vs décembre 2025.
4 piliers
4 piliers
Nos engagements envers le développement durable
LE GROUPE ARVAL A ÉTÉ RÉCOMPENSÉ PAR LA MÉDAILLE GOLD ECOVADIS EN JANVIER 2024
Avec une note de 74/100, une progression de 6 points par rapport à 2022, Arval se positionne dans le top 5% des entreprises évaluées par EcoVadis et dans le 97ème percentile par rapport aux autres entreprises. La médaille Gold EcoVadis reflète la qualité de nos engagements et objectifs avec des actions et résultats tangibles, englobant non seulement les défis environnementaux tels que la mobilité durable, mais également les enjeux sociaux tout au long de notre chaîne de valeur.
A propos d’EcoVadis : EcoVadis est une plateforme collaborative en ligne, qui évalue les performances des entreprises en matière de développement durable en évaluant leurs politiques, leurs actions et leurs résultats ainsi que les contributions de professionnels et de parties prenantes externes.
Les entreprises sont évaluées sur 4 thèmes : l’Environnement, Les Droits de l’Homme et du Travail, l’Ethique et les Achats Durables. Ces sujets sont divisés en 21 indicateurs de durabilité.
UN ENGAGEMENT DE LONGUE DATE EN FAVEUR DU GLOBAL COMPACT
DEPUIS 2022, ARVAL EST RECONNU COMME MEMBRE ACTIF PAR LES NATIONS UNIES, DANS LE CADRE DE SA CONTRIBUTION AUX OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE (ODD) POUR UN AVENIR MEILLEUR.
Arval évolue dans un secteur au sein duquel la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est partie prenante de chaque aspect de notre activité.
En 2015, les Nations Unies ont adopté les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD). Ces objectifs concernent des problématiques allant de la lutte contre la pauvreté et les inégalités en passant par la protection de la planète. Ils ont pour finalité commune la construction d’un avenir meilleur pour tous. Il s'agit d'un appel mondial à éradiquer la pauvreté, les inégalités et l'injustice, à protéger la planète et à faire en sorte que chacun puisse vivre dans la paix et la prospérité d'ici 2030.
La proactivité est un élément essentiel de l'approche d'Arval. En 2004, Arval a été la première société de location longue durée à signer le Pacte Mondial des Nations Unies. Aujourd'hui, les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies sont au cœur des activités d'Arval et son engagement est fort.
Retrouvez toutes les informations relatives à la Communication sur le Progrès (CoP) d'Arval sur le site Global Compact des Nations Unies sur le lien suivant : UNGC COP Viewer (unglobalcompact.org)
Découvrez en davantage
1 VÉHICULE ÉLECTRIFIÉ* = 1 ARBRE: UN AMBITIEUX PROJET INTERNATIONAL EN FAVEUR DE LA BIODIVERSITÉ
Arval, leader mondial de la location longue durée de véhicules et des solutions de mobilité durables, étend son premier projet international pour la préservation de la biodiversité "1 véhicule électrifié = 1 arbre". Lancé dans 8 pays Arval en 2021, le projet couvre désormais tous les pays où le groupe opère. Concrètement, un arbre sera planté ou régénéré** pour chaque véhicule électrifié (électrique et hybride) loué par Arval. Des projets locaux de plantation ont été identifiés dans 17 pays, tandis que les 11 pays restants contribueront à un projet global au Pérou. L'objectif est d'agir concrètement en faveur des écosystèmes naturels locaux et d'impliquer davantage les collaborateurs et les clients d'Arval dans la préservation de la biodiversité. D'ici la fin de l'année 2025, l'ambition d'Arval est de financer 700 000 arbres, en phase avec la stratégie d'Arval Beyond.
Arval contribue au reboisement des forêts avec Reforest'Action, qui est chargé de superviser et de planter les arbres.
Pour plus d'information, et nous accompagner dans cette aventure,
rendez-vous sur https://www.reforestaction.com/arval-bnp-paribas
*électrique et hybride
**Reforest'Action régénère les arbres grâce à la Régénération Naturelle Assistée, une méthode naturelle qui aide à préserver et à renforcer les forêts existantes grâce à une gestion combinant le cycle de reproduction naturelle des arbres avec les travaux de sylviculture.
1MILLIONHOURS2HELP - LE PREMIER PROJET DE PHILANTHROPIE CHEZ ARVAL
En septembre 2018, le groupe BNP Paribas a signé un accord sur les droits fondamentaux et le cadre social mondial avec UNI Global Union, qui assure la promotion des droits fondamentaux des salariés et établit un cadre social commun pour environ 190 000 salariés du groupe BNP Paribas dans 65 pays. Dans le cadre de cet accord, le Groupe s'est engagé à contribuer à un monde plus durable et plus équitable, notamment dans le but d'atteindre un volume total de 1 million d'heures de solidarité rémunérées au niveau du Groupe en consacrant une partie de leur temps de travail à la construction d'un monde plus solidaire et plus respectueux de l'environnement.
Chez Arval, le programme a été lancé à l'international en septembre 2020. La philanthropie d'Arval s'inscrit dans le pilier Communauté de notre stratégie de développement durable, à travers l'Engagement n°9 : " Soutenir les actions de philanthropie d'entreprise liées à notre cœur de métier ".
Le programme 1 Million Hours 2 Help (1MH2H) est le 1er programme de philanthropie d'Arval Corporate dans le cadre de la stratégie Arval Beyond 2020-2025. L'objectif est d'atteindre 30 000 heures de solidarité effectuées par les collaborateurs dans tous les pays Arval pendant leur temps de travail, d'ici 2025. En 2022, l’objectif 2025 a déjà été atteint avec un total de 32,799 heures effectuées par les collaborateurs d'Arval entre 2020 et 2022.
