ARVAL PRESENTE SON ARVAL TALENT CARE PROGRAMME

Arval a toujours eu à cœur de faire évoluer ses collaborateurs. En 2018, cette priorité a franchi une nouvelle étape, avec le lancement de l’Arval Talent Care Programme (« Programme de Développement des Talents »), dont l’objectif est de constituer un vivier de talents qui apporteront une réelle valeur ajoutée à l’activité globale d’Arval et contribueront ainsi à soutenir sa croissance future.

Par l’intermédiaire de son Talent Care Programme, Arval souhaite favoriser l’évolution de ses collaborateurs à travers la formation et valoriser l’engagement des équipes au niveau international. En 2018, Arval a proposé des ateliers axés sur l’innovation et la créativité pour favoriser l’émergence de ses futurs décideurs. Les résultats de cette première étape ont été très satisfaisants. Dans le cadre de ce parcours de formation d’un an, 40 collaborateurs d’Arval, âgés de 27 à 45 ans, ont été sélectionnés par un jury au regard de leur performance et de leur potentiel de leadership dans le but de les intégrer à un programme international spécialement conçu pour répondre à leurs besoins, en termes de développement personnel et professionnel.

Tout au long de ce programme, chaque talent s’est vu attribuer un mentor au sein de la communauté des Senior Managers d’Arval, qui l’a accompagné dans son projet de développement personnel. Arval s’est attaché à créer un environnement de confiance et de transparence, au centre duquel le mentorat est une composante cruciale. L’objectif de cette formation sur 12 mois était de favoriser et renforcer le leadership et d’encourager les initiatives des participants en matière d’innovation. A titre d’exemple, le programme prévoit une rencontre avec des dirigeants de start-up dont certaines problématiques sont communes à celles d’Arval afin d’aider les talents à développer un état d’esprit dynamique et placer l’innovation au centre de leurs préoccupations.

Le Talent Care Programme d’Arval sera reconduit en 2019, sur la base des enseignements tirés de l’année précédente. Cette édition 2019 coïncidera avec le lancement d’un Arval Talent Care Programme Alumni, qui réunira les talents des promotions précédente et actuelle, afin de créer une communauté internationale, de développer l’échange entre pairs et de promouvoir la mobilité interne.

Fort de cette expérience humaine, Bernard Blanco, Directeur des Ressources Humaines d’Arval déclare : « L’Arval Talent Care Programme n’est pas tant une destination à atteindre qu’un voyage expérimental en équipe, une aventure pour le collaborateur comme pour l’entreprise. »